HR Director

WAT MAG JE VERWACHTEN?

Als HR Director ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid binnen de groep, waarbij je de bedrijfsstrategie mee vertaalt naar de juiste HR doelstellingen.

Samen met jouw team zet je dit om in projecten en actieplannen die je vast pakt en continu monitort om de evolutie te meten.

Je bent zowel op strategisch niveau als in de dagelijkse operaties betrokken bij oa volgende zaken:

• Het ontwikkelen van een aantrekkelijke werkgeverschap “employer branding” strategie. Dit zowel door de trots te verhogen en intern medewerkers in te zetten als werkelijke ambassadeurs, als extern in het aantrekken potentiële medewerkers
• Focus op de groei van ons menselijk kapitaal door samen met ’t team een volwaardig HR business partnership neer te zetten waarop de afdelingen kunnen steunen. Dit doe je door het in kaart brengen van intern talent, de verdere ontwikkeling en opleiding (zowel technisch als interpersoonlijk) te organiseren en de in-house rekrutering te faciliteren;
• Actief toezicht op de instroom van talent en de rekruteringsprocessen alsook contact met belangrijke stakeholders (incl. externe partners);
• Mede vormgeven en bewaken van de #FOCUS-waarden en de wendbaarheid van de organisatie;
• Waken over een correcte toepassing van de loonstrategie;
• De integratie op HR-vlak van nieuwe acquisities;
• De aansturing en organisatie van het HR-team (3 personen, incl. rekrutering en payroll-coördinatie) en de processen en procedures ervan ‘challengen’ en verbeteren;
• ‘Compliance’ met alle relevante HR-gerelateerde wetgeving en hierin ook het directieteam adviseren; staat ook in voor mogelijke interne issues op dit vlak.
• Het opmaken, implementeren en opvolgen van de HR-budgettering en -rapportering in overleg met de CFO;

Als lid van het directieteam ben je wekelijks betrokken bij overleg op groepsniveau en rapporteer je aan de CEO. In deze functie ben je eindverantwoordelijke voor alles inzake HR en rapporteer je periodiek aan de Raad van Bestuur over HR doelstellingen binnen het bedrijf.

WAT VRAGEN WE VAN JOU?

• Een brede en relevante kennis van alle HR-aspecten op managementniveau;
• Ervaring in een middelgrote onderneming (>100 mensen) en affiniteit met de ICT sector;
• Aantoonbare ervaring in het managen van HR (verander-)projecten en het verbeteren van HR-processen.
• Je staat voor “IT experts met een hart” en hebt een passie voor de groei en ontwikkeling van menselijk potentieel
• Goede vaardigheden op het gebied van planning en organisatie.
• Je weet een goed evenwicht te bewaken tussen enerzijds delegeren, aansturen en coachen van een team en anderzijds hands-on en operationele aanpak.
• Constructieve geest van communicatie en samenwerking binnen het team en met de andere afdelingen;
• Stevige gesprekspartner voor alle stakeholders;
• Bij voorkeur een master-opleiding in een HR-gerelateerde richting, of door bijscholing dit niveau bereikt hebben;
• Zeer goede kennis van Nederlands en Engels.

WAT KRIJG JE VAN ONS?

Bij VanRoey bieden we medewerkers kansen in een inspirerende werkomgeving. We zijn trots om al 2x op rij gecertificeerd te zijn als Great Place to Work, waar groei en plezier hand in hand gaan.

Kies je voor een job als HR Director dan bieden we jou:

• Persoonlijke & Technische Groei: Toegang tot trainingen, workshops en certificeringen.
• Werkplezier: Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor fun en gezelligheid!
• Balans: Flexibele werkuren, telewerk en 12 adv-dagen.
• Beloning: Een competitief loonpakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, gsm-abonnement, laptop en meer.
• Lekker eten: In ons eigen Roeftop Restaurant!